Trong doanh nghiệp hiện đại ngày nay, việc quản trị nhân sự thông minh và các tác vụ hành hính trong doanh nghiệp ngày càng được tinh gọn.
Để quản lý công việc hành chính và nhân sự 1 cách hiệu quả, bạn cần nắm được quy trình nghiệp vụ và các phương pháp quản lý con người 1 cách bài bản.
Việc này hoàn toàn có phương pháp, và nếu bạn nắm được phương pháp chắc chắn bạn cũng sẽ làm được thôi.
Và sau đây tôi xin review cho bạn Top 6 khoá học hành chính nhân sự online “SIÊU CHẤT” tại Gitiho giúp bạn tìm ra được câu trả lời cho điều đặc biệt này.
TOP 6 KHOÁ HỌC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ ONLINE
Mình xin giới thiệu với độc giả NguyenNgocDinh.Com 6 khoá học online về hành chính & nhân sự mới nhất hiện nay được rất nhiều học viên đăng ký để học.
Và dĩ nhiên chính vì sự khác biệt khoá học tại Gitiho nên mình sẽ giới thiệu chi tiết từng khoá học sẽ có những gì.
HCNSG01 – Trọn bộ kiến thức và kỹ năng công việc Hành chính nhân sự
Mô tả khoá học
Bạn có nghĩ rằng công việc của nhân viên HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ chỉ đơn giản là ngồi bàn giấy, máy lạnh với những thao tác đơn giản? Thực tế cho thấy công việc này không đơn giản như chúng ta vẫn nghĩ. Những công việc của 1 nhân viên hành chính nhân sự có thể kể đến như: quản lý hồ sơ, công văn đến, công văn đi, quản lý tài sản trong công ty, cấp phát văn phòng phẩm, quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương…
Giá trị bạn nhận được
- Kỹ năng tin học văn phòng cơ bản
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Kỹ năng Word, Excel trong công việc
- Nắm được kiến thức và phương pháp làm việc
- Xây dựng bộ công cụ quản lý công việc trên Excel
Nội dung khoá học
- Phần 1: Những kỹ năng tin học văn phòng căn bản
- Phần 2: Quy tắc trình bày và soạn thảo các loại văn bản theo tiêu chuẩn
- Phần 3: Xây dựng chương trình quản lý các loại công văn, giấy tờ trên Excel
- Phần 4: Xây dựng chương trình quản lý cấp phát đồ dùng, văn phòng phẩm trên Excel
- Phần 5: Xây dựng chương trình quản lý nhân sự trên Excel
- Phần 5 (2): Theo dõi nghỉ phép năm của nhân viên
- Phần 6: Xây dựng bảng chấm công trên Excel
- Phần 7: Tìm hiểu về Thuế Thu nhập cá nhân (Giảng viên: Nông Thị Huệ)
- Phần 8: Tìm hiểu về Bảo hiểm cho người lao động (Giảng viên: Nông Thị Huệ)
- Phần 9: Cách xây dựng 1 bảng lương chuẩn – Xử lý bảo hiểm và thuế TNCN (Giảng viên: Nông Thị Huệ)
- Phần 10: Tìm hiểu về phương pháp trả lương GROSS và NET
Khóa học Kỹ năng nghề Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Mô tả khoá học
Công việc của 1 nhân viên Hành chính Nhân sự thường khá nhiều, như: quản lý hồ sơ, công văn đến-đi, quản lý tài sản-văn phòng phẩm, quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương,… Ấy vậy mà trường học lại không dạy cho bạn phải làm thế nào, hoặc cụ thể hơn là sử dụng excel để quản lý các công việc này thế nào.
Ngày nay môi trường công việc đòi hỏi chúng ta rất nhiều về kiến thức, kỹ năng, công cụ giúp tăng năng suất.
Đối tượng học
- Người làm Hành chính Nhân sự tổng hợp trong
- Doanh nghiệp Người đang làm Hành chính hoặc Nhân sự riêng biệt, cần làm tổng hợp
- Người muốn học thực hành công việc trên Excel thay vì lý thuyết
- Chủ Doanh nghiệp vừa và nhỏ, cần trau dồi nghiệp vụ Hành chính Nhân sự
Giá trị nhận được
- Kỹ năng Hành chính tổng hợp: Kỹ năng làm việc, soạn thảo …
- Kỹ năng Hành chính: quản lý công văn, tài sản, văn phòng phẩm
- Kỹ năng Nhân sự: xây dựng quy trình quản lý nhân sự trên Excel
- Kỹ năng Nhân sự: chấm công, tính thuế, bảo hiểm … trên Excel
- Bộ Template về Hành chính Nhân sự ứng dụng trực tiếp trong Doanh nghiệp
Nội dung khoá học
- 1 CHƯƠNG MỞ ĐẦU 2
- 2 Những kỹ năng cần biết khi làm việc với máy tính tại văn phòng
- 3 Quy tắc trình bày và soạn thảo các loại văn bản theo tiêu chuẩn
- 4 Các hàm, chức năng Excel thường sử dụng trong công việc
- 5 Case study – Tự tay tạo chương trình quản lý công văn, hợp đồng
- 6 Case study – Tự tay tạo chương trình quản lý đồ dùng, văn phòng phẩm
- 7 Case study – Tự tay tạo chương trình quản lý tài sản cố định
- 8 Tự tay tạo chương trình quản lý nhân sự
- 9 Case study – Cách xây dựng bảng chấm công trên Excel và xử lý dữ liệu máy chấm công
- 10 Case study – Hướng dẫn lập bảng tính lương và bảo hiểm mới nhất
- 11 Hướng dẫn chung về thuế thu nhập cá nhân 1 bài học thử
- 12 Cách tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công
- 13 Quyết toán thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công
- 14 Thuế thu nhập cá nhân từ các hoạt động khác 1
- 15 Tìm hiểu về phương pháp trả lương GROSS và NET
- 16 Exam: Đề kiểm tra cuối khóa
Khóa học Động lực Thúc đẩy Hành vi cho Nhà quản lý
Mô tả khoá học
Sigmund Freud, nhà phân tâm học người Áo nổi tiếng, giả định rằng: “Con người là lười biếng, ghét lao động và bởi vậy luôn tìm cách lẩn tránh làm việc”. Cho nên, “con người cần: bị thưởng, bị ép buộc, bị cảnh cáo và bị phạt”. Đây chính là triết lý “cây gậy và củ cà rốt” trong quản lý.
Giá trị khoá học
- Sự hình thành và phát triển của động lực 1.0, 2.0 và 3.0
- Lợi và hại của phương pháp “Cây gậy và củ cà rốt”
- Bí quyết để tìm lại được động lực chinh phục mục tiêu
- Những phương pháp và chiến lược hay để đánh thức động lực trong bạn
- Tìm hiểu làm sao để có đam mê và sự tân tâm
- Khám phá cách cách ta có thể tự tạo động lực tốt nhất cho mình cũng như người khác, thông qua việc hiểu và ứng dụng các động lực bên trong
Nội dung khoá học
- Bài Mở đầu
- 2. Thịnh suy của động lực 2.0
- 3. Bài 2.1 Nguyên nhân phương pháp cây gậy và củ cà rốt thường không phát huy tác dụng
- Phần 1
- 4. Bài 2.2 Nguyên nhân phương pháp cây gậy và củ cà rốt thường không phát huy tác dụng
- Phần 2
- 5. Bài 2.3 Nguyên nhân phương pháp cây gậy và củ cà rốt thường không phát huy tác dụng
- Phần 3
- 6. Một vài trường hợp nên sử dụng phương pháp cây gậy và củ cà rốt
- 7. Hành vi loại I và hành vi loại X
- 8. 03 thành tố của hành vi loại I – Phần 1
- 9. 03 thành tố của hành vi loại I – Phần 2
- 10. 09 chiến lược đánh thức động lực của bạn
- 11. 09 cách phát triển Công ty, Văn phòng hay Nhóm làm việc của bạn
- 12. 09 ý tưởng để phụ huynh và các nhà giáo dục giúp đỡ con cái
- 13. 04 mẹo để đạt tới động lực luyện tập
- 14. Bài Tổng kết
Khóa học Nhân sự Tổng hợp – Trở thành Chuyên gia Nhân sự
Mô tả khoá học
Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê.
Giá trị nhận được
- Hệ thống hóa kiến thức căn bản về
- Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
- Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
- Tự tin xây dựng và triển khai quy trình
- Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
- Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn
Nội dung khoá học
- 1 Hướng dẫn chung trước khi học tập
- 2 Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự
- 3 Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)
- 4 PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm
- 5 PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan
- 6 Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi
- 7 Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI
- 8 Nghiệp vụ Tuyển dụng
- 9 Nghiệp vụ Đào tạo
- 10 Nghiệp vụ Hành chính
- 11 Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự
- 12 Kiến thức mở rộng
HRG02 – KHÓA HỌC NGHIỆP VỤ NHÂN SỰ CƠ BẢN
Mô tả khoá học
Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực.
Giá trị nhận được
- Thành thạo nghiệp vụ nhân sự tổng hợp
Nội dung khoá học
- 1 Hướng dẫn chung trước khi học tập
- 2 Định hướng nghề nghiệp, truyền cảm hứng nghề nghiệp
- 3 Kiến thức cơ bản về Pháp luật Lao động: Luật Lao động
- 4 Kiến thức cơ bản về Luật BHXH
- 5 Kiến thức cơ bản về Tiền lương trong doanh nghiệp
- 6 Kiến thức cơ bản về Tuyển dụng trong doanh nghiệp
- 7 Kiến thức cơ bản về Đào tạo trong doanh nghiệp
- 8 Kiến thức cơ bản về Hành chính trong doanh nghiệp
Đánh giá con người trong tuyển dụng nhân sự
Mô tả khoá học
Công ty nào cũng muốn tuyển được đúng người – những ứng viên có khả năng thể hiện, dồn hết sức vào công việc, những người mong muốn thực hiện công việc của mình tốt hơn và giúp cải thiện năng suất công ty. Cách tốt nhất để làm điều này là thông qua các bài đánh giá tuyển dụng toàn diện. Các bài đánh giá có thể cung cấp nhiều thông tin hơn việc phỏng vấn và kiểm tra lý lịch.
Giá trị nhận được
- Hiểu được về mô hình đánh giá tính cách DISC
- Biết cách vận dụng mô hình DISC để để nhận định tính cách ứng viên
- Biết cách khám phá và phát triển tố chất ứng viên
- Biết cách phân tích công việc và vị trí tuyển dụng Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Nội dung khoá học
- 1 Tìm hiểu về mô hình đánh giá tính cách DISC
- 2 Khám phá và phát triển năng lực thông qua tố chất
- 3 Phân tích công việc và tiêu chí tuyển dụng
- 4 Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Lời kết
Một trong những chìa khóa cho sự thành công hiện nay về nghề nhân sự đó chính là hiểu được quy trình quản trị con người và tìm được lộ trình phát triển cho nhân sự.
Bằng sự cố gắng và đúng phương pháp tôi tin rằng thành công sẽ sớm đến với bạn thôi, và Top 6 khoá học hành chính nhân sự online “SIÊU CHẤT” tại Gitiho trên chính là một nguồn tham khảo cung cấp phương pháp cho rất nhiều HR hiện nay.
Hy vọng bạn cũng vậy.
Chúc bạn hạnh phúc và thành công với sự lựa chọn của mình.
Tác giả: Nguyễn Ngọc Định – CEO Vnet Media
